On trouve dans certaines paroisses des laïcs-salariés : organistes, chantres, bedeaux, animateurs de pastorale, ...
On cotoie aussi certains responsables diocésains (ex. aumôneries des lycées, des prisons, des malades, ...) qui peuvent être rémunérés.

La collaboration entre salariés et bénévoles est souvent un sujet de tensions et de plaintes mutuelles.

Quels comportements permettent d'instituer la paix et surtout une bele dynamique entre ces deux façons bien différentes d'oeuvrer pour la même cause ?

reunion

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+4 # Marie - Paroisse St Lambert - Paris 15ème 21-04-2018 16:03
C'est bien d'avoir pointé ça dans votre newsletter... c'est un sujet difficile... Ca fait remonter bcp de choses. L'église ne sait pas bien se débrouiller avec les RH.
Ça m'évoque un curé que j'aimais beaucoup et qui avait visiblement eu qqs tensions pendant son passage chez nous... A son départ je lui avais suggéré de dire un petit mot de demande de pardon commun. Il avait refusé et j'en reste interloqué!!
Je crois que ça révèle un peu de la violence de ces situations.
Une idée...? Ce serait de professionnalis er les RH, faire appel à des consultants !

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